HRM-Business Partner
HRM-Business Partner (0,5 fte)
Per 1 augustus 2026
Over Nissewijs
Wij zijn Nissewijs scholengroep. Openbare, christelijke en samenlevingsscholen. Samen sterk. Op onze scholen ontwikkelen kinderen zich tot volwaardige burgers. Kinderen leren wat belangrijk is in het leven en hoe ze elkaar en anderen kunnen helpen. H
Het stafbureau ondersteunt de 16 scholen, verspreid over 23 locaties, in Spijkenisse. Samen met het College van Bestuur werken we op een kantoor in Abbenbroek. Je komt terecht in een collegiaal team waar we gemakkelijk bij elkaar binnenlopen en samenwerken vanzelfsprekend is. De lijnen zijn kort, de sfeer is open en informeel. We helpen elkaar waar nodig en staan altijd klaar voor een goed gesprek of een frisse blik. e
Over de functie
Door het vertrek van een collega en een andere manier van organiseren van onze werkzaamheden staan we aan de vooravond van een mooie groeifase. Daarom zoeken we drie nieuwe HRM-collega’s, ieder met een eigen expertise. De HRM-afdeling zal straks bestaan uit twee HRM adviseurs, een Adviseur Talent en Ontwikkeling en de HRM-Business Partner. Deze vacature richt zich op de rol van HRM-Business Partner: een professional die organisatie breed meedenkt, richting geeft aan strategische HRM-thema’s en veranderprocessen weet te initiëren en te begeleiden.
Wat ga je doen?
Je (door)ontwikkelt HRM-strategie en -beleid dat aansluit bij de koers van Nissewijs en geeft verder vorm aan onze strategische personeelsontwikkeling. Daarbij fungeer je als stevige, gelijkwaardige sparringpartner voor het bestuur en de directeuren.
Enkele concrete thema’s voor de komende jaren waar je mee aan de slag gaat zijn de professionele ontwikkeling van onze medewerkers, strategische personeelsontwikkeling, goed werkgeverschap & goed werknemerschap en duurzame inzetbaarheid.
Soms vertegenwoordig je het bestuur wanneer dat nodig is richting (externe) partners en je bent intern nauw betrokken bij organisatie en teamontwikkeling. Je begeleidt veranderprocessen, ondersteunt bij complexe vraagstukken en helpt directeuren en het bestuur om zorgvuldige en toekomstgerichte keuzes te maken.
Hoewel de dagelijkse afstemming met onze arbodienstverlener en het externe administratiekantoor bij de HRM-adviseurs ligt, ben jij wel verantwoordelijk voor de overkoepelende kwaliteitsbewaking.
Daarnaast ben je vanuit de HRM-afdeling domeinverantwoordelijk voor jouw vakgebied. Collega’s vertrouwen op jou voor een inhoudelijke en planmatige koers, expertise en afstemming met bestuur en de andere domeinen binnen het stafbureau. Belangrijk hierbij is de wederzijdse afstemming tussen jou als domeinverantwoordelijke en de overige HRM‑collega’s, zodat beleid, uitvoering en advisering goed op elkaar blijven aansluiten.
Dit zeggen collega's
“Een ontzettend leuke baan in een fijne werkomgeving”
Wie ben jij?
Je hebt een brede HRM-blik en voelt je thuis in een rol waarin strategie, beleid en organisatieontwikkeling samenkomen. Je hebt enige jaren ervaring in deze rol en weet vanuit deze ervaring goed welke werkzaamheden wel en welke niet bij je functie horen.
Verder beschik je over een HRM- of vergelijkbare opleiding op hbo- of academisch niveau.
Wat we verder belangrijk vinden
Je bent in staat om strategisch te denken, maar weet dit ook te vertalen naar concrete en haalbare plannen voor de praktijk. Daarbij zoek je op een natuurlijke manier de samenwerking met stafcollega’s, directeuren, het bestuur en externe partners.
Daarnaast vind je het leuk om onderdeel te zijn van een groeiende HRM-afdeling, waarin we samenbouwen aan een toekomstgerichte staf en organisatie.
Wat we bieden
Een functie met impact en ontwikkelruimte.
Een salaris in schaal 12 van de cao Primair Onderwijs.
Vrij tijdens de schoolvakanties: de functie valt onder de cao PO, wat betekent dat je nagenoeg alle schoolvakanties vrij bent.
Ruimte voor ontwikkeling: vergoedingen en tijd voor scholing, cursussen en persoonlijke groei.
Aantrekkelijke regelingen en verlof inclusief betaald ouderschapsverlof en pensioenopbouw via het ABP.
Heb je vragen?
Neem contact op met Melanie de Wijs (HRM adviseur). Ze is bereikbaar op nummer 06 - 23 20 42 03 of via de mail: m.d.wijs@nissewijs.nl.
Heb je interesse?
Laat hieronder via de button 'Solliciteer nu' je gegevens achter.