HRM-adviseur (0,6 fte)

Over Nissewijs

Wij zijn Nissewijs scholengroep. Openbare, christelijke en samenlevingsscholen. Samen sterk. Op onze scholen ontwikkelen kinderen zich tot volwaardige burgers. Kinderen leren wat belangrijk is in het leven en hoe ze elkaar en anderen kunnen helpen.

Het stafbureau ondersteunt de 16 scholen, verspreid over 23 locaties, in Spijkenisse. Samen met het College van Bestuur werken we op een kantoor in Abbenbroek. Je komt terecht in een collegiaal team waar we gemakkelijk bij elkaar binnenlopen en samenwerken vanzelfsprekend is. De lijnen zijn kort, de sfeer is open en informeel. We helpen elkaar waar nodig en staan altijd klaar voor een goed gesprek of een frisse blik. 

Over de functie

Door het vertrek van een collega en een andere manier van organiseren van onze werkzaamheden staan we aan de vooravond van een mooie groeifase. Daarom zoeken we drie nieuwe HRM-collega’s, ieder met een eigen expertise. De HRM-afdeling zal straks bestaan uit twee HRM-adviseurs, een Adviseur Talent en Ontwikkeling en de HRM-Business Partner. Deze vacature richt zich op de rol van HRM-adviseur. Je gaat samen met een ervaren collega HRM-adviseur deze rol vervullen; een rol waarin jullie gezamenlijk het HRM-advies binnen de organisatie vormgeven en verder door ontwikkelen. 

Wat ga je doen?  

Je werkt veel samen met de directeuren en ondersteunt hen bij uiteenlopende personele vraagstukken. Je adviseert bij verzuimcasuïstiek en ondersteunt hen om situaties zorgvuldig en professioneel op te pakken uiteraard ook volgens wet en regelgeving. Afstemming met de arbodienstverlener is dan ook één van je taken.

Ook ben je betrokken bij het functioneren en de ontwikkeling van medewerkers: je ondersteunt daar waar nodig directeuren bij het voeren van gesprekken, het opstellen van ontwikkeltrajecten en het goed laten verlopen van de HRM-gesprekscyclus. 

Daarnaast ontwikkel je tactisch HRM-beleid, vertaal je dat beleid naar de praktijk en zorg je dat dit binnen de scholen daadwerkelijk wordt geïmplementeerd. Een belangrijk onderdeel daarvan is het hele proces van werving en de jaarlijkse formatieplanning. Je denkt mee, beoordeelt kandidaten en zorgt voor een professioneel en soepel selectieproces.  

Ook bewaak je de kwaliteit van personele processen door mutaties te controleren, afwijkingen te signaleren en waar nodig ondersteuning te bieden. Je werkt hiervoor nauw samen met het externe administratiekantoor.

Dit zeggen collega's

 “Een ontzettend leuke baan in een fijne werkomgeving”

Wie ben jij? 

Je combineert een stevige kennis van HRM en wet- en regelgeving met oog voor de mens achter het dossier. Je voelt je prettig in een adviserende rol en durft positie te kiezen wanneer dat nodig is. Personele vraagstukken pak je zorgvuldig en professioneel aan en je weet directeuren daarbij te ondersteunen zonder het van hen over te nemen.

Daarnaast ben je organisatorisch sterk en werk je gestructureerd. Je houdt overzicht over processen, signaleert tijdig afwijkingen en schakelt gemakkelijk met interne en externe partijen. 

In deze rol ben je zichtbaar, deskundig en verbindend: iemand die directeuren adviseert, richting geeft en helpt om goed werkgeverschap in de praktijk te brengen. 

Verder beschik je over een HRM- of vergelijkbare opleiding op hbo-niveau.

Wat we verder belangrijk vinden

Je bent een daadkrachtige en toegankelijke HRM-adviseur met een goed ontwikkeld adviserend vermogen. Je weet complexe personele vraagstukken te analyseren en te vertalen naar heldere en uitvoerbare adviezen. Daarbij ben je organisatiesensitief en voel je goed aan wat er speelt binnen scholen en teams. 

Je communiceert duidelijk en zorgvuldig, ook in situaties waarin belangen kunnen botsen.

Heb je vragen?

Neem contact op met Melanie de Wijs (HRM-adviseur). Bereikbaar op nummer 06 - 23 20 42 03 of via de mail: m.d.wijs@nissewijs.nl.